خوزنیوز: نیروی کار مثل همه خدمات در حوزه اقتصاد تابع نظام عرضه و تقاضاست. قیمت هم در این فرایند تعیین می شود. اگر عرضه و تقاضا هر یک از تعادل خارج شوند، قیمت بسرعت عکس العمل نشان می دهد به گونه ای که اگر عرضه نیروی کار از تقاضا بیشتر باشد، دستمزد پایین خواهد آمد و چنانچه عرضه کمتر از تقاضا باشد دستمزد افزایش خواهد یافت. در همین رابطه دکتر حجازی استاندار خوزستان چندی قبل اعلام کرد: «54 هزار فارغ التحصیل دانشگاهی استان خوزستان اکثراً به خیل بیکاران اضافه شده اند». در چنین شرایطی می بایستی برای عرضه مازاد نیروی کار فکری اساسی نمود و گرنه این مساله اقتصادی بعدها به صورت یک معضل اجتماعی و حتی در پاره ای از موارد به شکل سیاسی و امنیتی هم بروز خواهد یافت. در استان خوزستان وقتی که مزیت های نسبی اقتصادی در مقایسه با سایر نقاط کشور دارای برتری است می بایستی ضمن شناخت، به بهره برداری از آنها نیز برای از بین بردن بیکاری اقدام نمود. در این ارتباط می توان اولاً به پروژه های ملی اشاره کرد که متخصصین این طرحها را می بایستی در وهله نخست از خوزستان انتخاب و بکار بگمارند. چنین رویکردی را می توان از حجم مناقصاتی که در نشریات سراسری اما به سفارش شرکت ها و کارخانجات خوزستانی ملاحظه می شود بخوبی دریافت. بهرحال در مناقصات محلی پیمانکاران بومی شرکت خواهند نمود و وقتی مناقصه در نشریات سراسری انعکاس یابد معنای آن این است که از هر نقطه دیگری از کشور می توان پیمانکار آورد. بنابراین امکان جذب نیروی کار بومی بالتبع ضعیف خواهد شد. در حقیقت بخشی از آمار ارائه شده از سوی استاندار خوزستان نیز ناشی از همین رویکرد صنایع استان است. از سوی دیگر برخی از موسسات غیربومی در حوزه های فرهنگی نیز به جذب منابع مالی فراوان مردم خوزستان برآمده اند که با کمال تأسف می بایستی به این نکته اشاره نمود که آیا این همه نیروهای متخصص آموزشی اعم از اساتید و دبیران باتجربه و یا نیروهای جوان تحصیل کرده در قدرت تعلیم و تدریس ناتوان اند که بایستی شاهد حضور انواع برندهای آموزشی از تهران و کرج و .... در خوزستان باشیم. چنین واقعیت تلخی نیز بخش دیگری از فرایند بی برنامگی و عدم تعصب برای پاسداشت سرمایه در منطقه خوزستان است که لاجرم نتیجه آن خیل بیکاران خواهد بود. چه تحصیل کرده و یا نیروی غیرماهر.

غلامرضا فروغی نیا